Gender Pay Gap: Renault Group erreicht Gleichstellung

Die Renault Group hat pünktlich zum Weltfrauentag bekannt gegeben, das Lohngefälle zwischen den Männern und Frauen 2023 egalisiert zu haben. Weltweit verdienen Angestellte der Renault Group in vergleichbaren Positionen und unabhängig vom Geschlecht gleich viel Geld. Der bereinigte Gender Pay Gap liegt damit bei 0 Prozent. Bis 2025 will Renault die komplette Gleichstellung der Geschlechter erreichen.

Renault egalisiert Gender Pay Gap

Der sogenannte Gender Pay Gap beschreibt den Lohnunterschied zwischen Mann und Frau. 2023 liegt der laut Statistischem Bundesamt bei 18 Prozent. Bei gleicher Beschäftigung – hier spricht von einem bereinigten Gender Pay Gap – liegt das Gefälle immer noch sechs Prozent. Diesen historische gewachsenen Unterschied wollen immer mehr Firmen beseitigen. Renault hat das nach eigenen Angaben nun zwei Jahre vor der selbstgesetzten Deadline geschafft.

Die Renault Group hat sich einer proaktiven Diversitäts- und Integrationspolitik verschrieben. 2025 soll die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern abgeschlossen sein. Bereits 2023 lag das „geschlechtsspezifische Lohngefälle“ laut Unternehmensangaben bei 0 Prozent.

„In der Überzeugung, dass unsere Vielfalt eine Stärke und ein Vorteil ist, verfolgen wir seit mehreren Jahren eine proaktive Politik, die darauf abzielt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von jeglicher Diskriminierung ist und an dem sich alle integriert, respektiert und geschätzt fühlen. Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zwei Jahre früher als angestrebt zeigt das starke Engagement der Teams der Renault Group, Talente zu erkennen und jeden Tag konkret an der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu arbeiten“, teilte François Roger mit. Roger ist als „Officer Chief People, Workplace, Organization“ für die Renault Group tätig.

Arbeiten bei Renault: Immer noch mehr Männer als Frauen

Neben der Beseitigung des Gender Pay Gap hat Renault auch bei der Besetzung von wichtigen Posten ein klares Ziel ausgegeben. Bis 2050 sollen in den „leitenden Positionen“ Parität zwischen den Geschlechtern herrschen. 2023 liegt der Frauenanteil in den Führungsetagen bei 35 Prozent, in leitenden Positionen bei 27 Prozent.

Bei der Renault Deutschland AG liegt der Frauenanteil insgesamt bei 30 Prozent. Im Januar 2023 waren es noch nur 27 Prozent. Der Anteil in leitenden Positionen ist um 7 Prozentpunkte auf 27 Prozent gestiegen. Ein Drittel (33 Prozent) des Management Komitees besteht aus weiblichen Entscheiderinnen.

Quellen

• Statistisches Bundesamt
• Renault